HR annorlunda. Bättre. Nu.
Utanför administrationen.
Till värdeskapande.
Vi är inte dammiga, teoretiska råd.
Vårt uppdrag är
Modern personalhantering
för framtidens arbetsvärld.
"ME" står alltid för människan,
i alla våra produkter.
Vi tänker på HR-processer holistiskt för att säkerställa att människor
att återigen sätta den i förgrunden för omvandlingen av arbetsvärlden.
Personalkonsultation på en ny nivå
Många konsultationer ger koncept.
Många coachningssessioner arbetar med individer.
Den ME-företagsgruppen kombinerar båda – och går ett steg längre.
Vad som gör oss annorlunda:
Vi tänker på HR holistiskt – från början till slut längs medarbetarens livscykel.
Vi avlöser chefer istället för att skapa ytterligare program.
Vi översätter strategi till vardagen , inte i PowerPoint.
Vi kopplar samman människor och teknik utan att förlora människan.
Vårt starka nätverk
Partnerskap som inte bara kompletterar vår affärsmodell, utan också ger fördelar för våra kunder.
HR är vårt DNA.
Mer information om oss finns här:
Dina medarbetare – vårt företag
Sammanfattningsvis: Vi stöttar företag inom alla aspekter av personalhantering.
Våra lösningar är tydliga,
Kopplingsbart och effektivt:
För vi vet att företag inte blir framgångsrika genom processer –
utan av människor som är välskötta.
Personalutveckling och karriär
Tydliga perspektiv, realistiska karriärvägar och riktad utveckling säkerställer att topppresterande stannar kvar, växer och tar ansvar.
Effektiv successionsfrämjande och talanghantering.
Öka medarbetarnöjdheten och behålla intern kompetens.
Ledarskapsutveckling
Vi gör ledarskapet tydligt, effektivt och lämpligt för vardagsbruk.
Vårt Framgångsprogram Utveckling ® baseras på många års ledarskapserfarenhet – Practice for Leadership Strength & Transformation.
Så att beslut fattas, team växer och chefer får tid för det väsentliga igen.
Lagets utveckling
Tydliga roller, gemensamma mål och pålitligt samarbete.
Det är så team skapas som tar ansvar och ger resultat.
Vi tänker inte bara i strukturer, utan organiserar, modererar och hanterar dina teamevenemang samtidigt. Nära och fokuserat.
Rekrytering och introduktion
Vi strukturerar rekrytering och onboarding så att förväntningarna stämmer, felaktiga beslut minskar och nya medarbetare blir produktiva snabbare.
Diagnostisering av begåvning på professionell och kulturell nivå för att hitta rätt profil för företaget.
Kunskapshantering
Erfarenhet, processer och know-how finns kvar inom företaget.
På så sätt minskar du beroenden, utbildningstider och operativa risker.
Användningen av verktyg för att behålla denna mycket grundläggande kunskap i företaget kommer att vara en av de stora tillgångarna för företag som står inför stora generationsskiften.
Kommunikation
Det mest sköra av alla ledningsämnen: Vi skapar begripliga kommunikations- och feedbackformat som minskar missförstånd och motiverar medarbetare.
Pulsmätningar eller stora medarbetarundersökningar ger viktiga insikter. Används de rätt sätts positiva mekanismer i rörelse för att göra företag redo för framtiden och motståndskraftiga.
Team Offsite och moderering
Öka teamdynamiken och därmed produktiviteten hållbart genom effektivt planerade och organiserade teamevenemang. Offsites och retreats med fokus på innehåll, kompletterat med selektiva evenemang.
Våra externa platser för teamen tillbaka till dialog – fokuserade, öppna och lösningsorienterade.
Så att en utnämning blir verklig rörelse.
Onlineakademi – MEcademy®
Bevisad ökning av medarbetarnas prestation med 15–25 % och högre medarbetarnöjdhet genom effektivt lärande via app och små enheter.
MEcademy® gör fortbildning effektiv – utan att sakta ner vardagsarbetet.
Lär dig exakt när det passar.
Varför är LifeLongLearning en förmån för dina anställda och för ditt företag? Läs här i bloggen:
Att ompröva HR: Varför strategi, EVP och digitalisering hör ihop.
Diskussionen om HR kretsar för närvarande starkt kring ämnen som AI, arbetsgivar[...]
HR annorlunda. Bättre. Nu.
MEblog & Nyheter
I vår blogg delar vi impulser om aktuella HR-ämnen, nya upptäckter och kopplar dem till vår expertis:
Kunskapshantering idag: Hur företag säkrar framtiden innan kunskap går förlorad
I en alltmer dynamisk och konkurrensutsatt arbetsvärld är en [...]
När AI byter ledarskap
Varför företag nu behöver ompröva mellanchefer[...]
När förmåner inte fungerar: Varför företag måste ompröva förmånsportföljen 2026
Under de senaste fem åren har tyska företag blivit[...]
Vårt recept för framgång: Våra kunder
Om våra kunder rekommenderar oss till andra, har vi förmodligen gjort något rätt. Vi är stolta över det.
"Samarbetet har hjälpt oss att samordna vår ledningsstruktur tydligare och att genomföra strategiska frågor mer konsekvent. Jag blev särskilt imponerad av kombinationen av entreprenöriellt tänkande och en mänsklig förståelse för ledarskap. Drivkraften fortsätter att påverka företaget idag."
S. Confurius
Verkställande direktör för personalfrågor – Hapag-Lloyd AG
"Programmen nådde verkligen våra chefer – praktiska, tydliga och direkt genomförbara. Kombinationen av reflektion och konkreta verktyg har särskilt hjälpt oss enormt i vardagen. Vår ledningskultur har märkbart förbättrats i kvalitet som ett resultat."
P. Wißmann
Chef för personal- och organisationsutveckling –
VR Smart Finance
"Samarbetet var professionellt, okomplicerat och alltid i ögonhöjd. Ämnena förstod snabbt och översattes till skräddarsydda lösningar. Det är precis så modern konsultverksamhet föreställs."
A. Stoffel
Verkställande direktör –
METRO Deutschland GmbH
"Modereringen gav vårt team precis det utrymme vi behövde för att prata öppet med varandra och reda ut låsta frågor. Strukturerad, uppskattande och med rätt känsla för dynamik i rummet. I slutändan fick vi inte bara klarhet, utan också verklig laganda igen."
M. Braun
Chef för HR EMEA – BayWaSolar Distribution
"Vi tänker på ett nytt sätt och det kräver också en ny filosofi."
Vår banbrytare: teknopati
Teknologin har blivit oumbärlig i framtidens arbetsliv. Vi stödjer teknisk utveckling och känner till de senaste verktygen och tillämpningarna.
Samtidigt ser vi dock inte denna utveckling isolerat och kombinerar den konsekvent med den mänskliga komponenten.
Teknologi kräver alltid Empati för människor att se båda områdena som en symbios.
Bara teknopati.