Att genomföra svåra värderingsintervjuer: Varför de är avgörande – och hur man närmar sig dem på rätt sätt
För obehagligt. För konfliktfylld. Resultatet är för oklart. Jag brukade själv uppleva detta. Samtal sköts upp, situationer observerades, en ny chans gavs. Resultatet var alltid[...]
Att ompröva HR: Varför strategi, EVP och digitalisering hör ihop.
Diskussionen om HR kretsar för närvarande mycket kring ämnen som AI, arbetsgivarvarumärke och digitalisering. Många organisationer investerar – men effekten kvarstår[...]
Den extra milen: Varför det inte kan skrivas ut – och ändå är kontrollerbart
Många chefer pratar om dem. De vill ha ännu mer. Och nästan alla ställer sig samma fråga någon gång: Varför går vissa lag den extra milen – och andra[...]
Varför möten förstör produktiviteten – och hur företag etablerar tidshygier
Ett praktiskt tillvägagångssätt för SME-möten är en del av vardagen i nästan alla företag. De är avsedda att möjliggöra samordning, förbereda beslut och främja samarbete. I praktiken[...]
Omprövning av medarbetarsamtal
Hur SMF stärker sina chefer och gör utvecklingsdiskussioner verkligt effektiva Medarbetarutvärderingar är ett av de viktigaste ledningsverktygen i företag. Trots detta upplever många anställda och chefer detta[...]
När AI byter ledarskap
Varför företag behöver ompröva mellanchefer nu Artificiell intelligens förändrar arbetslivet snabbare än någon teknik tidigare. Under lång tid var denna omvandling främst inriktad på[...]
Sjukfrekvens: Inget statistiskt problem – ett förvaltningskrav
Sjukdomsfrekvensen i Tyskland har varit hög i flera år – och det orsakar just nu många rubriker och politiska uttalanden. Men även om det pratas om övergrepp, telefon[...]
När förmåner inte fungerar: Varför företag måste ompröva förmånsportföljen 2026
Under de senaste fem åren har tyska företag märkbart ökat sina investeringar i personalförmåner. Ytterligare semesterdagar, mobilitetsbudgetar, hälsoerbjudanden, barnpassning, jobbcykel, stadssport, förmåner i form av tjänster eller flexibel[...]
Brist på kvalificerad arbetskraft 2026: Varför rekrytering sällan är det verkliga problemet
Bristen på kvalificerad arbetskraft kommer att förbli ett av de dominerande problemen i tyska små och medelstora företag under 2026. Men medan det offentliga samtalet ofta fokuserar på brist på sökande, demografiska effekter eller konkurrens, [...]
Generationsöverskridande teambuilding
Varför medvetet lagarbete inte längre är något trevligt att ha idag "... Du kan ändå inte göra alla nöjda – vi klarar oss utan vår lagretreat 2026." Denna mening[...]