Steget till egenföretagande var inte en spontan idé för mig, utan resultatet av långa observationer och många erfarenheter. Under årens lopp har jag sett hur svårt det kan vara för företag att hitta pålitliga partners inom HR och ledarskap.
Gång på gång märkte jag att det fanns många erbjudanden, men ofta saknades det som verkligen räknades – praktisk relevans, autenticitet och verklig ledarskapserfarenhet. Konsultverksamheten förblev på ytan, utbildningen var generisk och ledarskapets verklighet i vardagen var knappt representerad.
Det var precis därifrån min motivation kom: Om jag å andra sidan letade länge efter lösningar som inte fanns – varför skulle jag inte skapa en själv?
En marknad full av luckor – och chansen att bygga något eget
Som chef med över 20 års erfarenhet och ansvar för mer än 2 000 medarbetare har jag förstått vad som verkligen saknas:
- skräddarsydd ledarskapsutbildning som är inriktad på människor, inte stela koncept,
- digitala plattformar som möjliggör lärande på ett hållbart sätt,
- Rekryteringslösningar som talar om skillnaden mellan CV och verklig lämplighet – drivna av AI.
Det var precis så företagsgruppen ME föddes – med varumärkena:
- MEvelopment – modern, modulär ledarskapsutbildning, individuellt anpassningsbar,
- MEcademy – digital lärplattform för hållbar fortbildning,
- MEcruit – Rekryteringsplattform med intelligent matchning (lansering 2026).
På så sätt skapar vi något som ännu inte finns i den här formen: en brygga mellan teknik, medmänsklighet och verklig ledarskapskompetens.
Lust att resa
För mig är egenföretagande mer än ett professionellt beslut. Det är en resa – en resa som börjar med en idé, leder genom tvivel och slutligen tar form i en vision.